保护你的公司
- 避免因不符合表格I-9而造成的昂贵的罚款和业务中断
- 验证雇员被授权在美国工作
- 确保I-9表格记录准确完整
- 确认I-9表格是否有适当的文件支持
- 加强对第三方检查的准备
要积极主动
在当今的政治气候下，就业资格审查的风险——无论是美国政府还是美国政府.S. 政府官员或商业伙伴——是高的. 最好的做法是进行定期的I-9表格审查，并确保你准备好了.
大多数雇主都知道他们有责任为所有新员工填写一份I-9表格. 当公司提供完整和准确的I-9表格以及适当的支持记录时，他们将风险降到最低. 如果一个你.S. 政府审计发现你们的记录或程序有缺陷, 你可能会受到严重的惩罚，包括:
- 民事罚款
- 刑事指控(有违规行为的模式或行为)
- 取消政府合同
- 要求受歧视的个人补发工资的法院命令
- 要求雇主雇用受歧视的个人的法院命令
内心的宁静
SC&H集团合同符合性审计专家审核i -9表, 支持员工提供的列表A, B, 或C文档, 和表格I-9处理任何错误. 任何不足之处都将得到纠正，以使您更全面地遵从.
SC进行的I-9表格验证&H组导致工艺改进, 记录不符合补救措施的实例, 改进合同语言的建议, 以及确认贵公司遵守法律和合同义务. 我们努力超越您的期望，为您提供保障生产力和未来发展的葡京官网.
